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晶报评央企高管跳槽是追求还是逃避

发布时间:2021-01-13 12:44:31 阅读: 来源:展示柜厂家

晶报评:央企高管跳槽是追求还是逃避

这意味着,现在出现央企高管跳槽热,很可能是一种高管“逃避”的表征,而是不“追求”的结果。不论如何,央企高管跳槽都应成为一种对市场的追求,而不是逃避,更不能因此去为既得利益者谋求新的利益空间。

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最近,银行高管离职履新潮来了。据不完全统计,截至4月初,超过10位银行高管离职,其中包括中国银行副行长祝树民、岳毅,以及该行信贷风险总监詹伟坚。而最近两个月内,国有银行和央行均有多起高层人事变动。

说到这些银行高管跳槽,很多人都可能会猜测,这难道真是央企“降薪”惹的祸?要知道,从今年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施了,这个制度规定对央企、国企很多高管来说,很可能带来“割肉感”,因为这对他们薪水的削减幅度很大,很多高管年薪都不能超过60万元。

前些天,全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲就晒出了自己的工资,还声称“每月7800元工资”。全国政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新则称,按照2014年的数字,他的薪水下降了近50%。一些人还得出结论,认为2014年会成为国有五大行高管们拿高薪的最后一年。过去拿惯了“高薪”,现在大幅缩水,这当然会让一些高管很不爽,尽管这些高管降薪后的收入,在很多普通人眼里也算是肥得流油,无比体面。

对这样的薪酬调整,普通公众肯定是拍手叫好,恨不得让降薪风暴来得更猛一点。但是,央企也是企业嘛,任何企业也都是需要人才的,不能一看到央企高管,就简单地将之与“高官”画等号。薪酬改革作为一次重大的利益调整,必须讲究节奏,讲求理性,因此就要考虑很多复杂因素,来保障央企的人力支撑,使生产力不受影响,使运营更为合理。所以,防止央企高管跳槽早就在考虑范围内,一位参与政策讨论的人士表示:“在制订政策前,我们就已经调研,并预估,不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。”

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