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三个IT名企面试的经历总结

发布时间:2020-03-24 11:14:21 阅读: 来源:展示柜厂家

您现在的位置:首页>三联阅读>职场百科>求职面试技巧 > 三个IT名企面试的经历总结 三个IT名企面试的经历总结 感谢 Nancy君 的投递 时间:2014-05-19 来源:三联阅读    GoogleMicrosoft,Intel这些字母组合代表的产品,几乎每天都出现在我们日常生活中。但在求职者眼中,围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多,本次焦点,让我们随着三位求职者走进大公司,看真实的招聘故事。

Dodo

应聘职位:Microsoft研究员

11轮面试,感动热心资助

微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试,面试从上午10点开始,一个人是一轮,每人一小时,中午吃饭时间也算面试,一共七轮。其中四轮是网页研究组,一轮理论组,一轮技术转化组,最后一轮是位经理。

在面试过程中,前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下,他们边听边问,有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中,我感觉他们应该比较满意。感觉最差的就是技术转化组的面试。我对软件和其相关算法没有任何概念。面试官开始问我一些基本的东西,记得最清楚的是,他问我这个问题:说有N个数,这个N很大,比如有100000个,从这N个数中找出最大的10个数,它的复杂度大概为多少?其实我想直接告诉他我不会的,没有概念,不过这样又显得态度不好。我想啊画啊,最后根据我分析的大概猜了一个数给他。他问我为什么,我就用我标准外行的思路解释了一下,当然不对了,实际我的解释离结果差的离谱。最后一轮是去见经理,他问了我几个问题:你认为在研究方向上最有特点的是什么?你人生中感觉最有意义的事是什么?你人生中最遗憾的事是什么?结束面试,他把我送出并很客气的主动和我握手话别。

第二天,我又被通知参加四轮面试,最后一轮见的是位经理,他说我来这里工作最大的障碍就是你的编程,还给我解释了一下原因和理论组的要求等,并建议我应该开始学编程和软件有关的算法。

这个面试过了很久以后,我接到副院长打来的电话,他根据我的简历提了一些问题,他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。不久,我收到了微软研究院的录用通知。

当中有一个插曲。面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志,没有考虑投会议?我说,我没有钱交注册费,所以我都投杂志(国外杂志录取文章一般都不要钱)。他没有作声,等后面一个面试完后,我又被带回S那里。他又和我谈了一会,并说要资助我一些钱,给我做研究用,这时他从钱包里拿出一叠一百元的钞票来,一定要我收下。我当时被感动坏了,也很意外。最后我没有收下,不过有一点可以肯定的是,S确实是从心里想帮助我。我倍受感动。

Kate

应聘职位:Intel行政助理

头关英文,次关情景测试

Intel面试第一关一般是电话测试,主要测试应聘者的英语会话能力,如果回答问题不够流畅,这一关就过不了。

过了这一关后,我被通知参加第二轮面试,来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外:Office员工的衣着都比较随意??这天我还特意穿了职业套装呢!填写完英文报名表,HR马上安排我们依次接受4轮面试。

第一位面试官是部门上一级的高级秘书,主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作,还问我对这个职位有哪些了解等。假设你已进入公司担任经理助理,每天上班后的第一件事会做什么?

第二位面试官是另一个部门的经理,侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力,全是情景测试题。有一个问题是这样的:上司让你按照他的方法去完成一件事情,但你发现他的方法并不一定好,你有更好的方法,这时你会怎么做?

第三位面试官是我应聘部门的一位经理,考察的是电脑操作能力。我用了不到20分钟的时间做了一个表格,把他给的一些数据打了进去。

第四轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。Intel的员工要同时接受几位上司的领导,这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情,你该怎么做?我的回答比较巧妙:上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序,然后一件件完成。他追问:如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办?我回答:我会向两位上司说明,希望能调整完成的时间。

Intel面试以情景测试题为主,一般不问很抽象的问题情景测试题大多没有标准答案,面试官从答案中考察各种不同能力。另外,Intel面试官不问应聘者的个人情况,如年龄、民族、婚否等??从法律角度考虑,以避免招聘有歧视之嫌。

Atbyin

应聘职位:GoogleAdwordsrepresentative

英语沟通必须无障碍

辞职前给Google投了一份简历,第二天就收到了猎头公司的长途面试电话,谈完后觉得不错,让我重新准备简历给美国Google进行挑选。碰巧的是,我的从业经验几乎满足Google美国此职位的所有要求,就好像专门为我设定的一样。

在稍后的电话面试时,对方也表示我的从业经验令人非常impressive。其实GoogleBeijing同样的职位,在某些方面的要求放低了。第三关是英文笔试题,一共有5页,全是广告的案例分析,CTR,ROI,最后一道是开放性的试题,自认为这是表现最完美的一关。

第四轮是google美国部英语电话面试,一共3个人,这是本人第一次和老外正式口语交流,很没自信,偶尔还结巴,口语面试大概15~20分钟,问了7个问题。第二天被告知没通过。

外企对非技术类岗位的口语要求都挺高,并且GoogleBeijing并不是局限于为Google中文网站服务,某些岗位是服务全球的,尤其是Adwords广告业务可能服务整个亚太,所以口语沟通必须无障碍。

感触最深的是我问Google在中国的战略是什么时,一位面试官说,Google来中国的目的并不是打败什么公司或者抢占市场,Google最注重的是人才。Google注意到中国有许多人才,而这些人才中有一些是不愿意到国外工作,所以,Google决定来中国。Google的运行模式是很特殊的,只要你有好的idea,你提出来,通过的话就可以与志同道合的人一起来做这个项目,不用考虑赚不赚钱,只要你是为用户服务。这个模式有好处也有坏处,好的就是可以激发员工的创造力和动力,坏的就是根本不知道Google向哪个方向发展一番话让我佩服得五体投地,本来去Google面试已经是一种享受。在面试中,很多应届生会遇到很多面试问题,掌握一些面试技巧是必要的。

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